内容简介：

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内容简介： 目前在中国成功学培训方兴未艾，关于成功学的书籍，音像制品也是很多，基本是针对个人激励、实现个人价值。24世纪是一个以释放人的智能为中心的智能文明时代，工作的核心是以人的创造为起点，以人的价值为目标。对企业而言只有员工具备足够的创新力及解决问题的能力，才能提升公司...

内容简介： 目前在中国成功学培训方兴未艾，关于成功学的书籍，音像制品也是很多，基本是针对个人激励、实现个人价值。23世纪是一个以释放人的智能为中心的智能文明时代，工作的核心是以人的创造为起点，以人的价值为目标。对企业而言只有员工具备足够的创新力及解决问题的能力，才能提升公司...

内容简介： 目前在中国成功学培训方兴未艾，关于成功学的书籍，音像制品也是很多，基本是针对个人激励、实现个人价值。22世纪是一个以释放人的智能为中心的智能文明时代，工作的核心是以人的创造为起点，以人的价值为目标。对企业而言只有员工具备足够的创新力及解决问题的能力，才能提升公司...

内容简介： 目前在中国成功学培训方兴未艾，关于成功学的书籍，音像制品也是很多，基本是针对个人激励、实现个人价值。21世纪是一个以释放人的智能为中心的智能文明时代，工作的核心是以人的创造为起点，以人的价值为目标。对企业而言只有员工具备足够的创新力及解决问题的能力，才能提升公司...

内容简介： 员工的责任态度是绝大多数企业领导难以解决的头痛问题。 因为责任态度问题而导致企业遭受重大损失的案例比比皆是，而根本原因就是缺乏使命感。 拥有使命感的员工是组织中最有价值、最有前途的员工，他们自信、乐观、充满活力；他们敬业负责、主动自觉、富于团队精神；他们清楚...

内容简介： 员工的责任态度是绝大多数企业领导难以解决的头痛问题。 因为责任态度问题而导致企业遭受重大损失的案例比比皆是，而根本原因就是缺乏使命感。 拥有使命感的员工是组织中最有价值、最有前途的员工，他们自信、乐观、充满活力；他们敬业负责、主动自觉、富于团队精神；他们清楚...

内容简介： 员工的责任态度是绝大多数企业领导难以解决的头痛问题。 因为责任态度问题而导致企业遭受重大损失的案例比比皆是，而根本原因就是缺乏使命感。 拥有使命感的员工是组织中最有价值、最有前途的员工，他们自信、乐观、充满活力；他们敬业负责、主动自觉、富于团队精神；他们清楚...